阿華：「小明小明，我現在沒有工作，還可以繼續勞保資格捏!!!」
小明：「啥米！有這款代誌???」

5種離開職場仍可續保勞工保險的狀況，????讓我們了解看看呦!!!!
1️⃣. 應徵召服兵役 因國家義務去服兵役，不代表就要和勞保說再見，即使暫離職場，只要與原雇主維持勞動關係，雇主仍應持續為勞工投保。
→勞動部統計指出：截至114年3月，有460名服役勞工持續加保。

2️⃣. 申請育嬰留職停薪 依《性別平等工作法》，勞工申請育嬰留停期間，與原公司仍維持僱傭關係，雇主便不得中斷員工的勞保。

3️⃣. 因傷病而留職停薪 若因普通傷病（未超過1年）或職災（未超過2年）而留職停薪者，這段期間也可持續參加勞保，只要勞工有意願續保，雇主便不得任意退保。
→勞動部統計指出：目前約有1,033名留停勞工選擇續保。

4️⃣. 勞保年資滿15年遭資遣 如果勞工在職期間，勞保年資已滿15年，後續卻被公司裁員或資遣離職，可以自願續保（勞工自付8成保費，政府補貼2成），確保年資不中斷，直到符合老年給付的請領資格為止。
→勞動部統計指出：目前以此形式續保者有8,107人。

5️⃣. 因職災離職但仍需治療 勞工發生職業災害後，如果必須在治療期間終止勞動契約並退保，也可以選擇自願續保（前2年政府補貼8成保費，勞工負擔2成；第3年起勞工與政府各負擔一半），直到符合老年給付的請領資格為止。
→勞動部統計指出：目前續保人數已累計783人。

更多資料請參考 https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1633/80705/

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